發(fā)出了面試邀約，沒人來怎么辦？
老生常談的面試話題，若想找出解決之道，不能把所有矛頭指向應(yīng)聘者，HR自身和公司都是有原因的，只有對(duì)癥下藥才能真正解決應(yīng)聘者爽約的難題。1、發(fā)現(xiàn)問題的能力欠缺：溝通已經(jīng)是使用泛濫的詞匯，通過電話溝通，HR必須能夠發(fā)現(xiàn)其中的問題，但是很多HR沒有關(guān)注到這個(gè);2、自我優(yōu)越感：大部分的HR自我優(yōu)越感太強(qiáng)，導(dǎo)致心理失衡，這是最主要的問題，不能抱著求才的心去做招聘，而往往抱著讓你來工作是瞧得上你的心態(tài)開展招聘工作;3、固守死理：丑媳婦總要見公婆，你見過幾個(gè)HR主動(dòng)告訴人家薪酬待遇的?使用最多的是需要面談，這個(gè)要看你的能力等等，我就不明白了，這些是真的還是忽悠呢?4、對(duì)招聘要求和應(yīng)聘簡(jiǎn)歷沒有吃透：靠山吃山，招聘是靠要求找簡(jiǎn)歷，但是試問又有多少的HR吃透了招聘要求呢?那些是虛偽的套話、空話?究竟崗位需要的內(nèi)涵在哪里?對(duì)于簡(jiǎn)歷很認(rèn)真的看了嗎?這些你都沒有搞清楚呢，就貿(mào)然電話，成功率可想而知。5、換位思考欠缺：換位思考也是一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)說濫的詞匯，基本是上級(jí)要求下級(jí)的，HR就更會(huì)犯這種錯(cuò)誤，一味的要求應(yīng)聘者這個(gè)、那個(gè);稍有不如意，就拿換位思考說事;1、公司名聲臭了：這年頭，名聲臭的公司多了去了，至于為什么就不說了;網(wǎng)絡(luò)的普及，對(duì)于這些還用，應(yīng)聘者會(huì)怎么做，還用想嗎?HR可能深處臭中卻不自知;2、某些人的名聲臭了：最怕的是老板，各種跑路中的老板，請(qǐng)問，你敢去嗎?各種罵娘的臟話，請(qǐng)問你去嗎?各種非人的糾結(jié)，請(qǐng)問你去嗎?這些也可以通過很多渠道打聽出來;特別是某些單位的自以為是的HR;3、誠(chéng)信缺失：看看招聘網(wǎng)站中的招聘信息，又有多少是真實(shí)的需求?那個(gè)公司的HR敢拍著胸脯，扶著良心說，我們的招聘信息都是真實(shí)的?投簡(jiǎn)歷的可能你電話的時(shí)候忘了，但是回頭看的時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題的，你說還會(huì)來嗎?4、異于常人的福利待遇：這個(gè)就是公說公有理婆說婆有理了，但是哪個(gè)公司是真正的為員工考慮的，就是那些標(biāo)榜幸福的企業(yè)也未必能全部會(huì)為員工考慮，一個(gè)員工生存都成問題的待遇，你誰你來嗎?至于其他的一些愿景，基本是見鬼的話;1、海投：這種情況很多，特別是應(yīng)屆生，自覺是全才，什么都能干;但是等電話邀約的時(shí)候很會(huì)忘事的，屬于還在生長(zhǎng)期的孩子們，可以原諒;2、面霸：能力確實(shí)很厲害，但是之所以投遞簡(jiǎn)歷是因?yàn)橐粫r(shí)覺得這個(gè)職位還可以，但是等電話來了以后，談了以后就屬于失望了，那肯定是不來的;3、玩兒主型：只要過程，不要結(jié)果，只圖一時(shí)舒服，不計(jì)結(jié)果的主兒，這些是要注意的，需要在電話溝通的過程中去發(fā)現(xiàn);4、客觀問題：但是是備胎，找到更合適的了，什么遠(yuǎn)了，什么不適合了，什么迷路了，什么再約了，等等，全部是客觀事實(shí)，這就需要去客觀的分析;5、不需要上綱上線，什么的素質(zhì)啊、什么的人品啊、什么的教養(yǎng)了，如果到了這個(gè)份上的話，試問他還能職場(chǎng)當(dāng)中混嗎?1、放低身段：不管你是高級(jí)HR還是專員HR，適當(dāng)?shù)姆诺蜕矶危粊G人;2、溝通預(yù)防：在溝通的當(dāng)中及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，從話語中通過么某些與其的變化做出一些基本的判斷，用以輔助;3、開誠(chéng)布公：不要一味的拿什么保密之類的糊弄人，沒有什么見不得人的薪酬福利，大膽的說出來，該來在自然來，成功率更高;不來的自然就篩選掉了;4、注重過程：都說有好的過程才會(huì)有好的結(jié)果，招聘就更要這樣。面試邀約夠通俗易懂嗎?確認(rèn)了嗎?注意事項(xiàng)說了嗎?聯(lián)系方式留了嗎(不要都是前臺(tái)轉(zhuǎn)的)?來的路上再次確認(rèn)了嗎?等等5、說一聲，請(qǐng)注意緋聞：不要?jiǎng)硬粍?dòng)就是負(fù)面消息，不要總是記得好事不出門，更要記得惡事傳千里;6、經(jīng)常性的做做薪酬福利調(diào)查吧，看看周圍的都是怎么做的，我們可以從中發(fā)現(xiàn)些什么?7、誠(chéng)信些吧，不要老是以為招聘信息也是廣告，并且是最劃算的廣告，收益看到了，但是不要忘了收益背后的誠(chéng)信;8、好好看簡(jiǎn)歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不一樣的東西，20秒是理論的值，實(shí)際不是那樣的。圖片來源：網(wǎng)絡(luò)
內(nèi)容來源：HR職場(chǎng)圈、HR讀書
轉(zhuǎn)載：太原人才大市場(chǎng)（ID：tyrcdsc）
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