非常值得HR收藏的結(jié)構(gòu)化面試題

小U說

校園招聘的高峰又要來臨了：面臨上午宣講收簡(jiǎn)歷，下午篩選安排面試，晚上半夜發(fā)Offer的挑戰(zhàn)，你準(zhǔn)備好了么！

既然大家都是這么苦逼，分享一些精品的結(jié)構(gòu)化面試題目給大家，幫助各位節(jié)省點(diǎn)腦力，不用再挖空心思去想應(yīng)該怎么面試怎么問了。

今天介紹給大家的訪談?lì)}目叫《結(jié)構(gòu)化即時(shí)計(jì)分訪談》（Structured Immediately Rated Interview）。故名思議，就是以結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行訪談，且當(dāng)時(shí)就能夠計(jì)分并得出結(jié)果的一種測(cè)評(píng)方式。這種訪談方法具有精確、簡(jiǎn)單、高效等顯著特點(diǎn)，是出門招聘，面試提問，居家旅行必備良題。

面試操作指導(dǎo)：

*按事先設(shè)計(jì)的題目順序提問、計(jì)分、并作必要記錄。

*閱讀題目清晰、勻速、音量適度。

*重復(fù)被訪者沒有聽清的題目，但不作任何提示和解釋。

*只追問注明需要追問的問題，沒有注明追問的問題不要追問。

*簡(jiǎn)要記錄回答要點(diǎn)，即刻打分，結(jié)束后計(jì)算得分。

*打分按照0-1-2標(biāo)準(zhǔn)，0分-完全不符合得分點(diǎn)要求，沒有回答基本要點(diǎn)；1分-部分符合得分點(diǎn)要求，表現(xiàn)一般；2分-完全符合得分點(diǎn)要求，表現(xiàn)非常優(yōu)秀。

*對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)大概在15-30分鐘，也即15-30個(gè)問題，最后根據(jù)總分進(jìn)行篩選。

題目

訪談面試考察內(nèi)容，根據(jù)合思合作專家李峰的《五大品質(zhì)》，分為動(dòng)力、品格、人際、思維和勇氣五個(gè)大的方面，每個(gè)方面的面試題目如下：

如何出題

授人以魚不如授人以漁，所以再無私地告訴大家這種題目怎么設(shè)計(jì)。

基本思路是：明確能力要求—>分析能力內(nèi)涵—>設(shè)計(jì)針對(duì)題目。題目設(shè)計(jì)可以從如下四個(gè)角度來思考，題目設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是：不要讓候選人騙了你，別的就沒什么了。

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

內(nèi)容來源：才景公司

轉(zhuǎn)載：HRBar（ID：hrbar-jianhua）

精

彩

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