HR的十級痛苦與神吐槽
無數(shù)次預(yù)備加班時，聽到HR們收拾東西準(zhǔn)備下班，心里的羨慕嫉妒恨真想把他們留下?？墒牵辉谄湮皇墙^不能知道他們也有苦逼之處的。HR貌似高大上，誰進(jìn)門面試的時候不都得客氣一句“您好”！那么，我們來看看HR那些人艱不拆的真相……優(yōu)學(xué)企業(yè)人才發(fā)展管理平臺是上海天柏科技憑借十多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)開發(fā)的一套人才管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)提供多種工具全面覆蓋人力資源核心工作，讓HR繁瑣工作數(shù)據(jù)化，提高工作效率。以“人”為核心的測評，深度診斷個性特質(zhì)，快速測查知識技能。以“崗”為核心的測評，立體體現(xiàn)勝任能力，智能推送提升方案。優(yōu)學(xué)企業(yè)人才發(fā)展管理平臺運(yùn)用大數(shù)據(jù)，立體展現(xiàn)人才畫像，追蹤員工全生命周期，助力企業(yè)人才發(fā)展。堆疊如山的簡歷，三秒鐘看一份簡歷，兩眼看的發(fā)脹。如今面對海投簡歷實(shí)在沒有辦法，招個本科生，幼兒園畢業(yè)的都投簡歷了，實(shí)在氣啊，在這樣浩瀚的簡歷中，招到合適的人才，簡直就是大海撈針，實(shí)在痛苦。招聘信息發(fā)布了一個月，零星幾張簡歷，叫我怎么招人，選擇余地那么小，招到合適的人怎么就那么難呢。給我一小水溝，就讓我撈一條大魚上來，怎么可能呢，人才啊人才啊，你什么時候把簡歷投過來。3、第三級痛苦：HR認(rèn)為人合適，用人部門看不上。我辛苦面試，千挑萬選，過濾了一批又一批，終于招到滿意的人，把人推薦給用人部門一看?！澳阏械亩际切┦裁慈?，重新招?！币痪鋻佭^來，恨不得掐死部門經(jīng)理。4、第四級痛苦：HR和部門經(jīng)理覺得合適，但老板給的錢少，人家不來。HR無奈只能再招人，把人才市場撈了一遍又一遍，終于撈到了大魚，可氣的用人部門也很滿意，滿心歡喜的時候，老板臉一拉下來，說：“太貴了，我們請不起?！盚R這時候簡直有抽人的沖動。5、第五級痛苦：部門經(jīng)理推薦的人不合適，你硬著頭皮要。部門經(jīng)理的眼光就是不一樣，真不知道他是怎么看人的，推薦了一個人，完全不合適，沒辦法，只能沒有原則要了。蹦跶蹦跶跑去老板辦公室，想告訴老板，要的人招到了。剛到辦公室，老板說：“那個職位的人不要招了?！边@個噩耗就如五雷轟頂啊。滿心歡喜，萬事具備啊，打電話給確定好的人。“喂，！@#￥%?8943 .&*?！比缓髮Ψ揭痪洹安缓靡馑迹?！@￥?8943 .&*?！庇謱R打入了無底深淵。新人總算來了，都還不錯，還在適應(yīng)期。本以為可以緩一口氣了，可是干剛一個月又走了。為何總是遇人不淑啊。9、第九級痛苦：合適的人報道后，呆了三天左右走了。這次又招了一個滿意的，報到合同都簽了，可是干了三天就拍屁股走了，讓人空歡喜一場。10、第十級痛苦：合適的人剛報到，接個電話，就走了。最狠的人，剛來報到，接了個電話就跑了，這么明目張膽太傷人自尊了。1、呵護(hù)備至型——媽媽、阿姨陪著來面試，媽媽幫拿包，阿姨幫忙回答問題，還拼命跟HR說，我們孩子很有能力的，我很了解他，你有問題問我好了。2、囂張跋扈型——我老爸的公司規(guī)模比這兒大多了，我就想來學(xué)些管理經(jīng)驗(yàn)，好回去管理企業(yè)。3、夢游仙境型——面試到談具體工作的階段才問，你們不是做化妝品的公司啊，你們招的職位不是文員啊。【HR吐槽】簡歷是您自己投的，約您面試的電話也說的很清楚公司和崗位了，您是穿越了，還是失憶了呢？4、白日做夢型——面試的職位是保安，進(jìn)來就問怎么能晉升成總經(jīng)理，遠(yuǎn)大的理想是沒錯啦，但是能不能先談?wù)勗趺茨茏龊帽０补ぷ飨饶亍?/section>5、未卜先知型——面試的時候談多么多么喜歡這個行業(yè)，這份工作，入職第一天還沒到吃午飯的時間，就說覺得行業(yè)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入衰退期不適合您，然后辭職走人。6、金錢至上型——還沒等面試官問問題，就開始問薪酬多少，福利多少，加班多少，啥時候漲工資，一年長幾次工資。7、隨意放鴿子型——初面打電話約您不也就算了，走到三面，老總都在等著了，您不來了，也不提前通知一聲。8、鳩占鵲巢型——面試時各方評語都不錯的一個小姑娘入職了，才發(fā)現(xiàn)什么都不會，跟面試的結(jié)果完全就是兩個人，一問之下才知道面試的時候是找同學(xué)替的。【HR吐槽】我的天哪！我瞎是我的錯，但您能不能不那么理直氣壯啊!9、前途迷茫型——平均一個工作就做3-4個月的簡歷，不知道為什么會通過刪選，面試一問做啥都行，又啥都沒有做過。【HR吐槽】您能不能在家先想清楚，您到底想要做什么呢？10、好高騖遠(yuǎn)型——年齡20、學(xué)歷高中、工作經(jīng)驗(yàn)無，上來就直接要當(dāng)主管，下面的組員要公司負(fù)責(zé)配備，工資要求10K起步，不用每天打卡。【HR吐槽】請出門左轉(zhuǎn)繼續(xù)回家睡覺，夢里會有一個天使級的HR給您這種OFFER。遇上任意一種求職者，是不是恨不得分分鐘把他掐死！各位HR可以試試優(yōu)學(xué)企業(yè)人才發(fā)展管理系統(tǒng)，強(qiáng)大的人才庫功能真正盤活人才，讓工作越來越輕松！圖片來源：網(wǎng)絡(luò)
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轉(zhuǎn)載：商安衛(wèi)士
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