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          【干貨】什么是產(chǎn)品化的培訓(xùn)課程?


          小微導(dǎo)讀
             

                 很多產(chǎn)品化程序不高的培訓(xùn)課程,往往都是內(nèi)容的堆砌,產(chǎn)品化的培訓(xùn)課程往往是通過精心設(shè)計(jì)出來(lái)的,圍繞培訓(xùn)目標(biāo),有教學(xué)過程。

                  什么樣的培訓(xùn)課程是產(chǎn)品化的呢?讓我們通過本文讓窺探一下。


          面授培訓(xùn)的價(jià)值鏈分析:

          如今面授培訓(xùn),還是很多企業(yè)在實(shí)施培訓(xùn)過程中的絕大多數(shù)的形式,但基于價(jià)值鏈分析的方法,縱觀整個(gè)面授培訓(xùn)的全過程:


                需求方提出需求給HR,HR通過供應(yīng)商去找解決方案,整個(gè)過程,可以認(rèn)為都是強(qiáng)關(guān)系。供應(yīng)商往往再去找外部資源來(lái)對(duì)本次需求進(jìn)行實(shí)施,最終來(lái)滿足需求方的學(xué)習(xí)需求。

                 當(dāng)中,唯一可能存在的弱關(guān)系就是供應(yīng)商與講師的關(guān)系,總結(jié)為一句話:人的因素,不太可控!你有有沒遇到過:訪談過程都談清楚了,最終講師還是按照原來(lái)的版本進(jìn)行課程的實(shí)施?你有沒有遇到過,講師現(xiàn)場(chǎng)講課的內(nèi)容與討論需求的過程中,提交的大綱甚至PPT都是兩會(huì)事情?你有沒有遇到過........


                 因?yàn)檫@樣的價(jià)值鏈格局,我們的培訓(xùn)經(jīng)理在實(shí)施培訓(xùn)的過程中,往往好像在開獎(jiǎng)!感覺在走鋼絲,一切都是那么滴不確定,未知!信息不對(duì)稱,是主要原因。

                 因此,站在價(jià)值鏈的角度, 破整個(gè)局的最佳方案: 降低講師的因素, 尋找產(chǎn)品化的培訓(xùn)課程資源, 對(duì)稱信息,降低培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)!


          產(chǎn)品化培訓(xùn)課程的評(píng)價(jià)模型:

          什么樣的培訓(xùn)課程是產(chǎn)品化的呢?這里分享三個(gè)維度

          1、目標(biāo)

                培訓(xùn)的動(dòng)機(jī)是目的,簡(jiǎn)單滴說就是培訓(xùn)的原因,比如溝通不行,比如目標(biāo)管理有問題。有目的是不夠的,要進(jìn)入目標(biāo)層!很多時(shí)候,我們的培訓(xùn)經(jīng)理,看這個(gè)資源也行,看那個(gè)資源也行,這其實(shí)就是只在目的上,還沒進(jìn)入目標(biāo)去看資源!

                舉個(gè)例子:同理心表達(dá)是培訓(xùn)目的! 重復(fù)對(duì)方的情緒,重復(fù)對(duì)方的經(jīng)歷是目標(biāo)!目標(biāo)是可以被培訓(xùn)的,可以被界定的,目的是更宏觀的!

               為何PMP的培訓(xùn)和6SIGMA的培訓(xùn),基本都很安全,不會(huì)出大問題,因?yàn)榕嘤?xùn)的內(nèi)容中大多數(shù)是工具,工具都是目標(biāo)!

                因此,第一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo):界定清楚培訓(xùn)的目標(biāo),評(píng)價(jià)培訓(xùn)目標(biāo)與需求是否一致?以筆者的經(jīng)驗(yàn),進(jìn)入目標(biāo)層,市場(chǎng)上往往就沒那么多匹配的資源了!

          2、過程

          很多產(chǎn)品化程序不高的培訓(xùn)課程,往往都是內(nèi)容的堆砌,產(chǎn)品化的培訓(xùn)課程往往是通過精心設(shè)計(jì)出來(lái)的,圍繞培訓(xùn)目標(biāo),有教學(xué)過程。

          以布魯姆的目標(biāo)分類模型,舉個(gè)例子,同理心表作為一種S,培訓(xùn)目標(biāo)定位在“指導(dǎo)下的反應(yīng)”,那么整個(gè)過程應(yīng)該應(yīng)該至少有3個(gè)過程。

             因此,第二個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo):基于培訓(xùn)目標(biāo),評(píng)價(jià)整個(gè)教學(xué)過程的支持和匹配程度。這里非常重要的一點(diǎn),就是完成這個(gè)過程的評(píng)價(jià),教學(xué)設(shè)計(jì)中稱為“過程性評(píng)價(jià)”。這個(gè)時(shí)候,你會(huì)發(fā)現(xiàn),設(shè)計(jì)過的,和沒設(shè)計(jì)過的產(chǎn)品,是有差異的。


          3、結(jié)構(gòu)

          在有了匹配的目標(biāo),再有了匹配的過程之后,培訓(xùn)課程的產(chǎn)品化程度已經(jīng)比較高了,最后再評(píng)價(jià)一下,該課程的結(jié)構(gòu)如何,因?yàn)槌扇藢W(xué)習(xí)的過程中,首先記住課程的不是內(nèi)容,往往是課程結(jié)構(gòu),右腦先行!

          再看看國(guó)外優(yōu)質(zhì)的版權(quán)課程,你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)特點(diǎn),往往都有非常精致的課程模型。

          工具:

          基于上述的論述,筆者在實(shí)踐的過程中,將整個(gè)方法論,轉(zhuǎn)化為日常引進(jìn)培訓(xùn)課程資源的流程工具,如下表:


          來(lái)源:章法森言


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