“花點(diǎn)時(shí)間想想你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)、技巧和興趣，確定你在做你最擅長(zhǎng)的事情。” 睿仕管理顧問(wèn)有限公司(Right Management)總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官Douglas J .Matthews表示。通過(guò)關(guān)注這些方面，將有助于你了解怎樣更好利用自己的才能并且看清你的職業(yè)之路 – 無(wú)論是在現(xiàn)在公司還是跳槽—— 隨后開(kāi)始列出行動(dòng)計(jì)劃。

在一年的這個(gè)時(shí)候，許多人下決心要在職業(yè)道路上取得成功并且獲得職業(yè)滿足感。Matthews建議你問(wèn)自己一些有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題以幫助你評(píng)估職業(yè)滿意度和成功度：

> 評(píng)估你的滿意度。“想想你在工作中獲得多少樂(lè)趣、你的職業(yè)機(jī)會(huì)、和企業(yè)文化，” Matthews表示。“如果你對(duì)現(xiàn)在的工作角色不滿意或與雇主相處不愉快，可能你該考慮換工作了。你可能要調(diào)換行業(yè)、變換工作職能，或者先進(jìn)修一段時(shí)間為換工作做好準(zhǔn)備。”

> 評(píng)估你的技巧和能力。“你是否在做自己最擅長(zhǎng)的工作？評(píng)估你的技巧、能力和興趣，然后看其是否與你現(xiàn)在的工作相契合，”Matthews表示。“技巧、能力和興趣處在峰值的人在工作中表現(xiàn)最佳，并且獲得最大的職業(yè)滿足感。”

> 評(píng)估你雇主的經(jīng)濟(jì)狀況。“考量你雇主的財(cái)務(wù)狀況以及企業(yè)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，這相當(dāng)重要。銷售額、市場(chǎng)份額、人員編制是增加還是減少？你的雇主是否提倡創(chuàng)新，在行業(yè)內(nèi)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力？” Matthews提問(wèn)道。

> 評(píng)估你的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。“你對(duì)你現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否滿意？你的職業(yè)道路是向前進(jìn)，還是走偏了；是停滯不前，還是你根本沒(méi)機(jī)會(huì)獲得提升和選擇？” Matthews說(shuō)道。

> 評(píng)估你的職業(yè)資本凈值。“職業(yè)資本凈值是你個(gè)人能力和知識(shí)的市場(chǎng)價(jià)值，”Matthews表示。“不斷提高你的技巧、知識(shí)和技術(shù)專業(yè)能力，這些將使你變得搶手，保持競(jìng)爭(zhēng)力，并且獲得最大的職業(yè)資本凈值。”

> 評(píng)估你的機(jī)遇。“在這個(gè)動(dòng)態(tài)的全球化市場(chǎng)，能夠有成效地對(duì)變化進(jìn)行管理是非常重要的。積極培養(yǎng)和維護(hù)你的人際關(guān)系，不要忽視它。” Matthews表示。“你還可以通過(guò)私人圈子、工作圈子、商業(yè)和行業(yè)群體、以及社區(qū)團(tuán)體建立新的社交關(guān)系。要經(jīng)常保持聯(lián)系，使這些關(guān)系更加牢固。”

“確保你不會(huì)僅僅基于一兩個(gè)事實(shí)而做出沖動(dòng)的決定 – 比如最近與上司意見(jiàn)不合，或者八字沒(méi)一撇的升遷或者獎(jiǎng)金，” Matthews提醒道。“決定是否更換工作或者職業(yè)需要經(jīng)過(guò)全方位的考慮而不單純是受一個(gè)小插曲影響。職業(yè)并不一定越換越好”

當(dāng)然一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃不僅意味知道如何捉住機(jī)遇，也同時(shí)需要你了解如何面對(duì)辭退的困境，如何在求職市場(chǎng)脫穎而出。特別是當(dāng)我們面臨著全球性的，前所未有的，潛在的經(jīng)濟(jì)危機(jī)和衰退的時(shí)候，這一準(zhǔn)備更為重要。但是遺憾的是根據(jù)睿仕管理（Right Management） 的調(diào)查，三分之一的職場(chǎng)人并沒(méi)有做好這樣準(zhǔn)備。

在1029個(gè)受訪者中，有三分之二的人認(rèn)為被辭退的時(shí)候，需要首先花時(shí)間重新評(píng)估和發(fā)展職業(yè)計(jì)劃。仍然有三分之一的人認(rèn)為被辭退的時(shí)候，他們會(huì)很快的尋找下一份工作——盡管他們沒(méi)有考慮清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和合理的評(píng)估自己的潛能。

“你一定要避免過(guò)于草率的進(jìn)入求職市場(chǎng)”Matthews警告說(shuō)。“別太著急，花時(shí)間好好考慮一下你下步要做什么。你需要考慮各種將來(lái)職業(yè)的可能，包括不斷變化的職能和行業(yè)，甚至要綜合考慮職業(yè)和生活的關(guān)系，選擇兼職的可能性。”

的確如此。首先，如果你已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有更新簡(jiǎn)歷了，你就需要仔細(xì)想一想應(yīng)該如何改寫簡(jiǎn)歷，這可能需要一兩天以上的時(shí)間才能完成。

Matthews說(shuō)，“你的簡(jiǎn)歷應(yīng)說(shuō)明你的歷史最高成就，講述你的職業(yè)生涯，以及你可以如何為一個(gè)組織做出貢獻(xiàn)。”你還需要深入研究未來(lái)的雇主，找出他們面臨的而你又可能幫助解決的問(wèn)題——同樣，這項(xiàng)任務(wù)需要冷靜的分析和時(shí)間的投入。

Matthews提醒當(dāng)你失去工作的時(shí)候，不要做這些事：

> 不要馬上打電話和發(fā)電郵給你的朋友圈，要求推薦工作。

> 在你更新好自己的簡(jiǎn)歷，設(shè)定了清晰的職業(yè)目標(biāo)前，不要去招聘網(wǎng)站，不回應(yīng)招聘廣告。

> 嘗試用一些更積極的態(tài)度，而不是消極的態(tài)度來(lái)評(píng)價(jià)你以前的雇主。

Matthews 同時(shí)建議，當(dāng)你尋找工作時(shí)，需要做：

> 重新評(píng)估自己的職業(yè)來(lái)決定下一步做什么。通常被解雇時(shí)，人們會(huì)因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備而變得非常負(fù)面和情緒化，這個(gè)時(shí)候最需要做的是冷靜下來(lái)。重新為自己設(shè)定完整的計(jì)劃來(lái)進(jìn)行求職搜索，評(píng)估自身能力、明確目標(biāo)、關(guān)注將來(lái)的實(shí)施方案。

> 持續(xù)的建立和維護(hù)自己的商務(wù)關(guān)系網(wǎng)。成功的關(guān)系網(wǎng)是能夠聚在一起，分享創(chuàng)意和信息。同時(shí)，樂(lè)于助人、熱誠(chéng)的的態(tài)度會(huì)讓你成為對(duì)關(guān)系網(wǎng)其他聯(lián)系人有用的資源和聯(lián)系人。睿仕管理（Right Management）調(diào)查顯示50%的新工作是由關(guān)系網(wǎng)推薦成功地，同時(shí)在線的商務(wù)關(guān)系網(wǎng)也能擴(kuò)大你實(shí)際的商務(wù)關(guān)系網(wǎng)。

> 做好準(zhǔn)備。其實(shí)大多數(shù)的雇員在自己的職業(yè)生涯中都回碰到至少一次被解雇的情況。所以你需要時(shí)常更新你的簡(jiǎn)歷。